Calificación de Improcedencia

El periodo de prueba es un tiempo durante el cual el empresario y el trabajador conocen en la práctica la relación laboral y las obligaciones de una y otra parte. Durante dicho período, la empresa puede resolver el contrato de trabajo sin derecho a indemnización si no se han cumplido las expectativas depositadas en el trabajador, de manera unilateral y sin mediar justificación alguna.

Por lo general, la duración del período de prueba viene determinada en el contrato de trabajo, pero… ¿qué ocurre cuando no se establece de forma específica en el mismo? Esta situación de inseguridad jurídica que se genera al trabajador, ha sido resulta por el Tribunal Supremo en su Sentencia de 12 de abril de 2023.

El trabajador debe conocer de forma clara e inequívoca la duración exacta del período de prueba, no siendo válida la remisión al convenio colectivo de aplicación ni al Estatuto de los Trabajadores, toda vez que ambos textos regulan los límites en cuanto a su aplicación.

En base a lo anterior, el no establecer de forma específica la duración del mismo, causa una situación de inseguridad e incertidumbre en el trabajador, convirtiendo por ende el despido en Improcedente.